EN

Oferta

Audyt relacji i wpływu, czyli badanie nieformalnej kultury organizacyjnej

Wchodzą do firmy, tuż przy wejściu, goście widzą plakaty, a na nich Wartości firmy. Szacunek, współpraca, … i już po chwili obserwując przechodzących pracowników wiedzą, że coś nie działa. Dowiedz się co zmienić zanim powiedzą Ci to Twoi Klienci.

Gdy organizacje chcą się doskonalić często wdrażają nowe systemy, programy i projekty. Wydaje się, że znajdując najlepszych specjalistów na rynku szybko przeprowadzi się firmę przez zmiany. Momentowi wdrożenia towarzyszy entuzjazm, ale po kilku miesiącach wszyscy wracają do starych praktyk i zachowań. Dobrze przygotowana zmiana definiuje role, zadania, procesy komunikacyjne i jeszcze wiele innych elementów. Jeśli w ten sposób zaprogramujemy maszyny, to będzie działać. Ludzie, w przeciwieństwie do maszyn, mają swoje ambicje, cele i wartości. Oznacza to, że nawet jak wiedzą jak mają wypełnić swoją rolę, to z różnych powodów tego nie robią.

Audyt wskaże miejsca w firmie, w których nieformalne relacje tworzą odmienne nawyki działania. Pokaże niedociągnięcia organizacyjne i zbada relacje pomiędzy firmą a Pracownikiem. Zdiagnozuje źródła napięć i przyczyny ewentualnych konfliktów. Wszystko po to, aby w jak największym stopniu wykorzystać potencjał ludzki, zmotywować współpracowników do większego wysiłku i usprawnić miejsca, które blokują wdrażanie zmiany.

 

Audyt relacji i wpływu wykorzystujemy również do planowania przestrzeni pracy. Udrażniamy kanały komunikacyjne oraz łączymy zespoły budując strefy inspiracji i coworkingu.